凝聚新生力量，踏上新的征程。炎炎7月，公司迎来了一批新鲜血液，为使大家迅速融入集体，适应新角色、新环境，提高对公司的归属感和认同感，公司人力资源部组织开展了为期3天的新员工入职培训。

7月17日上午，公司统一组织新员工前往昆明市经开区人民医院进行入职体检，确保新员工及公司职工安全健康。体检完成后，人力资源部帮助大家进行了劳动合同的签订并为新员工办理了NCC人员信息录入、证件扫描归档和开具提档函，确保各位新员工顺利完成入职手续的办理。

7月17日下午，公司纪检部以“上好廉洁第一课，扣好职场第一扣”为主题，为新员工上了一堂形象具体的廉洁教育课。随后，人力资源部就《员工手册》《公司请休假制度》《公司薪酬管理办法》《公司考核管理办法》等制度做了详细解读，明确了员工的权利与义务，解答了新员工最关心、最直接、最现实的问题。

7月18日上午，公司党委副书记、工会主席赵艳波围绕企业文化、“十四五”发展战略、角色转变、商务礼仪以及工会的相关知识为新员工讲授了一堂内容丰富、生动有趣的入职教育课，赵艳波希望大家能尽快适应公司环境，多学习交流，尽快提升综合素质，脚踏实地、立足岗位、把握机会、勇挑重担。

公司工会为新员工举行了入会仪式，公司团总支带领新员工重温了入团誓词，牢记青年责任与使命。

7月18日下午，人力资源部组织开展了2024年“师带徒”活动启动仪式，“师带徒”是公司的优良传统，通过师父的言传身教，让徒弟快速成长，顺利完成角色转变和过渡，认同并形成与公司相匹配的价值观。仪式上邀请了2对师徒代表进行了表态发言，师父与徒弟依次上台签订《师徒协议》，并且2名徒弟向自己的师父敬茶，代表着师徒关系的正式确立。随后，安全监督管理部为新员工们带来入职安全教育的第一课，经典的案例以及公司的安全管理相关规定让新员工们深刻地认识到施工安全的重要性。

7月19日，为让新员工了解公司主营业务，熟悉工作环境，人力资源部组织新员工到第三直管部江川区人民医院项目部参观学习，使新员工快速熟悉项目上各项施工环境、施工过程，迅速进入工作角色。

在进入项目施工现场前，项目专职安全员对新员工进行安全技术交底。交底结束后，新员工进入施工现场进行参观学习。通过项目经理的详细介绍，进一步加深了新员工对公司项目概况、经营理念、发展规划和技术工艺的了解，切身体会到项目建设运营过程中的工匠精神。

通过此次培训，使新员工对公司的管理制度和企业文化有了更深刻的认识，增强了工作的责任感和使命感，为新员工尽快适应新环境和新工作，早日成为推动公司内涵式高质量发展的中坚力量打下了良好基础。

（图文：王志宇  审核：陈佳  编辑：胡杨）

    5月26日，公司副总经理昴小伟、总工程师张元涛、副总经理李宗权一行在瑞孟高速项目组织召开项目前期开工点专项施工方案内部评审会。

    会议就隧道专项方案、人工挖孔桩、抗滑桩、高边坡支护专项方案进行了详细分析和评审。要求项目部人员遵守技术规范，做到方案先行、可行，按照内部评审意见认真修改，严格遵守集团技术管理要求，当好公司公路板块排头兵，树立企业良好形象。（记者：第四直管部 龚冉）