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公司党总支中心组开展“担当精神教育和员工素质形象大讨论”主题活动
为进一步激励广大干部职工在新时代有新担当新作为，勇立潮头，矢志奋斗，积极投身集团和公司的改革发展实践，推动企业高质量发展。按照集团关于开展“担当精神教育和员工素质形象大讨论”主题活动的通知要求，公司党总支中心组于7月31日开展了集中学习和讨论，公司党总支书记、董事长罗兰平、党总支副书记、总经理王文斌、副董事长、党总支副书记孙兴华、副总经理昴小伟、安全总监李立参加了此次会议。
会议开始，罗兰平带领班子成员共同学习了中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、陈豪书记讲话精神、集团公司党委书记、董事长陈文山在庆祝中国共产党成立97周年大会上的讲话和《云南日报》评论文章等内容。多次强调在当期时期开展此项活动的必要性、重要性和紧迫性。要求要严格按照集团关于该项工作的有关要求，扎实、有效和广泛的开展好此项工作，将学习内容转化为工作动力，落实到工作实处。
随后公司领导班子成员分别根据活动要求，结合学习文件进行了交流发言。罗兰平分别从忠诚企业、敬业工作、勇于担责、提高效率等几个方面分别阐述了作为国有企业员工应该具备什么样的素质和用什么样的精神开展工作，同时他表示集团的十六字核心价值观是对员工素质要求的浓缩提炼，要求全体干部职工都应以进入集团为荣，立足平凡岗位，用爱岗敬业诠释责任与担当。王文斌表示就如何担当方面需要做好“顶层设计”，该项工作如何与基层有机结合，需要领导班子设计好“路线图”和“指示牌”。他说道，企业管理者最大的担当就是要为企业谋发展为职工谋福利，核心在于每个班子成员在各自所分管的工作和业务上起好表率作用。他强调，开展此项工作是党建工作与中心工作深度融合的重要契机，要严格按照集团的要求，完成好规定动作，将活动范围扩大到各部室及各项目部。孙兴华说道，陈文山书记在庆祝中国共产党成立97周年大会上的讲话有深度、接地气，也是对大家工作提出了新的要求，公司也要利用开展该项活动的时机，进一步改善公司目前部分项目经理管理思维滞后和管理方式落后等问题。在将该项活动扩大到项目部的同时要求干部职工纂写学习心得，公司将从中发掘一些有想法想干事的同志，同时真正让该项活动发挥作用，将担当精神落实到执行的层面上。李明岗表示，开展此项活动在公司目前的发展情况下十分必要，部分项目经理担当的精神缺失，在落实工作和解决矛盾时，没有思路没有办法没有创新，需要提高项目经理的执行力和综合素质。昴小伟结合上周参加集团十九大精神培训班的学习心得说道，党员领导干部职工应该做到有情怀、讲信仰、有担当。就是要对公司忠诚、对工作执着、对职工热情。干部要先公后私，清正廉洁，表率在前。李立从自己所开展的具体实际工作出发，畅谈了对什么是担当精神的理解以及如何践行担当精神的具体措施。
此次会议内容丰富、务实高效，达到了谈学习、谈体会、谈举措，增强政治担当、历史担当、责任担当，把思想和行动统一到集团和公司的改革发展上来的目的，为公司下一步开展好 “主题党日+”活动和职工主题学习日活动起好了带头作用。
（记者：陈佳 编辑：王智豪）
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