筑梦扬帆，展望未来 ——公司组织开展2020届新员工入职培训

为了让新入职员工快速融入企业，尽快转变角色，感受企业文化精神，公司于7月7日至7月10日组织开展了为期4天的新员工进行入职培训活动。

7月7日-7月9日，公司采取“请进来”与公司内训师团队相结合的方式，邀请云南工业干部学院执行副院长、管理科学与工程专业博士、副教授，国家高级职业指导师、云南省企业人力资源管理师协会专家云南省人社厅省级创业导师库专家傅红围绕角色转变、企业文化建设、员工职业生涯规划、管理沟通与压力疏导等四个方面为新员工上了一堂生动的入职培训课。

同时，公司安全监督管理部、工会、人力资源部分别围绕入场安全教育、工会基础知识、人力资源制度解析、员工岗位晋升通道等内容进行了讲授，帮助新员工快速了解公司，转变角色。

为充分发挥“传帮带”的作用，进一步传承先进经验、增强新员工业务技能以及加快员工成长成才，7月9日下午，公司人力资源部在515会议室组织开展了2020年师带徒签约暨优秀师徒表彰仪式。公司财务总监李卫及相关部门负责人到场参加，会议由人力资源部部长王东主持。

表彰仪式上，公司财务总监李卫为2019年公司4对优秀师徒颁发了奖状，优秀师徒代表向立宇、黄元芳分别就2019年工作中作为“师父”和“徒弟”的经历和感悟进行了分享。

2020年“师带徒”活动共有37对职工结为师徒，新结对师徒代表晏玲玲、李发平签订了“师带徒”结对协议书，“徒弟”向“师父”敬茶，双方作表态发言。

签约仪式完成后，李卫代表公司各级领导向新员工赠书，并结合集团战略部署、公司实际情况和自身工作经验，对新员工提出了三点要求：一是要尽快完成角色转变，融入到十七公司的大家庭中来；二是要勤学好问，学无止境，充分发挥好“师带徒”的优势，加强学习，不断提升自己的综合能力；三是脚踏实地，珍惜岗位，一步一个脚印地走好职业道路，为公司的发展贡献青春的力量。

7月9日晚，公司人力资源部、团总支联合举办了公司2020年新员工迎新晚会，公司党总支书记、董事长李开福、公司党总支副书记、副董事长、总经理王文斌、财务总监李卫、总经济师邓书超、总工程师张元涛、各部室负责人及新员工欢聚一堂，共同度过了一个愉快的夜晚。

此次晚会共十一个节目，包括合唱、舞蹈、小品、朗诵，形式多样，极具创意，充分展现出新员工们青春活力、才艺丰富。同时，晚会进行了直播，公司全体人员在线观看了迎新晚会。

晚会最后，李开福对代表公司对新员工的到来表示欢迎，并对新员工提出四点要求：一是学会做人做事，追求积极的工作、生活态度；二是尽快转变角色，适应企业发展要求；三是加强学习，提升素质；四是强化责任意识，提升工作能力。最后，李开福祝福每一位新员工在日后的工作岗位上，踏实肯干，勇于创新，与公司共同成长，创造出公司发展与自身职业生涯的海阔天空。

据悉，此次迎新晚会的十一个节目由新员工随机分组抽签确定节目内容，利用培训课余时间自行排练而成，人力资源部、团总支进行节目质量把关，新员工们团结一致、积极献策，共同呈现一场圆满的迎新晚会。

为了使新员工能够快速熟悉项目各项施工工作环境，了解现场施工过程，迅速进入角色，7月10日，公司人力资源部组织新员工到第三直管部玉溪锦府·景明（一期）二标段参学习。

在进入项目施工现场前，项目专职安全员张志刚对新员工进行安全技术交底。交底结束后，新员工分为三队进入施工现场进行参观学习。各领队耐心细致地为新员工讲解工程施工中遇到的困难及解决思路和办法，认真介绍集团大力推广的铝模技术，为新员工上了一堂生动的入职现场培训课。

施工现场的参观学习是新员工入职培训后对工作性质和内容形成初步认知的重要一课，对进一步提升新员工对企业的认识，熟悉工作环境，了解现场施工过程有积极作用。“本以为工地上的环境很糟糕，但是看到如此注重细节的施工现场，完全改变了我的固有印象。”“想到自己马上也要投身到‘万丈高楼平地起’的伟大工程中就感觉实现了人生价值。”……通过此次活动，进一步增加了新员工对公司的认同感、集体感、归属感，新员工们纷纷表示，要尽快转变角色，适应新的工作环境。在今后的工作中，不断地学习，充实自己，提高自己，为公司发展贡献自己的力量。

(记者：刘畅、王志宇  审核：陈 佳  编辑：王千予)