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公司人力资源部组织开展农民工实名制业务培训
3月10日,公司人力资源部在公司405会议室组织召开农民工实名制业务培训,各直管部劳资员、各项目部农民工专管员参加培训。
上午,人力资源部农民工主管黄佳向各直管部劳资员、各项目部农民工专管员宣贯解读了《保障农民工工资支付条例》、《集团有限公司贯彻落实农民工实名制及工资支付管理实施细则》等条例,并对各项目部在日常管理工作中遇到的问题和困难进行了讨论和交流。下午,钉钉公司技术人员为大家讲解了集团三张表的运用,针对项目部在钉钉使用过程中存在的问题,现场一一做了详细的解答。
会上,人力资源部副部长刘畅就下一步工作提出四点要求:一是要坚决管理落实公司党总支书记、董事长李开福在一届五次职工代表大会上的要求, 2022年农民工工资代发比例要力争达到90%。二是抓好各项目部农民工实名制及工资支付管理、做实钉钉考勤管理,按月编制工资表,强化基础管理工作。三是对标对表,比学赶超。直管部内部,公司内部要加强学习交流,学习好的经验做法,取长补短,不断提高农民工管理工作水平。四是加强业务能力提升。公司目前处于大干快上大发展阶段,对各项工作有更高的要求,希望参训的专管员要通过不断学习提升自己的业务水平,跟上公司发展的步伐。
(记者:黄佳 审核:陈佳 编辑:王千予)