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公司人力资源部:制度传到基层,培训抓到一线
4月14日—22日,公司人力资源部深入曲靖工业技师学院项目、会泽数字经济产业园区项目、会泽电子科技及信息产业园项目、德宏州医院项目开展农民工实名制管理、职称评审和人力资源制度宣贯培训,让“一线工作法”落地生效。
在农民工实名制管理培训中,人力资源部副部长刘畅分层级、分岗位地阐述了直管部经理、直管部书记、项目经理、安全员、预算员、专管员等不同岗位在实名制管理中如何才能管好,怎样才能管顺。在职称评审培训中,刘畅对集团现行的职称评审政策做了详细解读,并为项目部近两年符合职称申报条件的职工进行职称评审计划。在人力资源制度培训中,刘畅就今年公司新修订及出台的《员工劳动关系管理办法(修订)》《员工休假及考勤制度(修订)》《员工考核管理办法(试行)》《员工薪酬管理办法(试行)》等进行了宣贯。
以此次培训为契机,人力资源部还对5个项目部农民工实名制管理工作进行摸底调研,对检查出来的问题现场进行指导帮扶,进一步完善管理中缺项,规范项目农民工实名制管理。
(记者:王志宇 审核:陈佳 编辑:王千予)