公司第一直管部开展2023年度员工年终考核

12月24日—12月25日，公司第一直管部组织开展2023年度员工年终考核，对直管部4个项目部及二线各部室共69名管理人员进行考评。

考评会上，结合员工自评分、互评分及直管部班子成员评分形式对员工综合考核评分。考核结束，第一直管部党支部书记王东进行元旦节前廉洁谈话，要求全体管理人员要切实增强纪律和规矩意识，严守“底线”、不触“红线”、筑牢“防线”，坚决固守绝对忠诚之心、廉洁从业之心、履职尽责之心，共同营造文明健康、廉洁祥和的节日氛围。

据悉，今年以来，公司第一直管部坚持“以结果导向，用数据说话”的考核原则，在直管部范围全力推行内部考核管理模式。从直管部到项目部，通过员工自评、互评、领导班子评分等形式不断优化考核方案，采用本部二线和项目同时开展月度、季度、年度考核共9次。同时，通过合理充分运用考核结果，形成技高者多得、多劳者多得的激励导向，不断提高技能人才的获得感、自豪感、荣誉感。现统计，通过考核岗位晋升24人次，占直管部总人数的30%，逐步解决了“干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，构建“薪酬能增能减，岗位能上能下”的激励约束机制，有力推动直管部人才队伍建设。

下一步，公司第一直管部将紧跟公司发展大局，落实公司决策部署，立足工作实际，创新考核工作机制，完善考评制度，更加注重调动基层一线干部职工干事创业的积极性，确保考出成绩，考出实效。 

（记者：李思晨  审核：陈佳  编辑：王千予）