公司开展中层干部公开竞聘

1月15日，公司在405会议室开展中层干部公开竞聘，8名竞聘者同台竞技，一展风采。

公司党总支副书记、副董事长、总经理马祥忠，党总支副书记、工会主席赵艳波，副总经理李肖君，党总支委员、副总经理叶辉，党总支委员、财务总监李卫，总经济师邓书超，总工程师张元涛，副总经理李宗权出席竞聘大会并担任评委组成员；公司各职能部门负责人、各部门及基层单位职工代表到场观看，纪检监察人员对竞聘全过程进行监督。

马祥忠为此次公开竞聘作动员讲话，他要求：一是坚持事业为上，拓宽用人视野。我们要解放思想，通过公开竞聘的举措，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，扩大选人用人视野，让更多有能力、有才干、有抱负的优秀人才进入干部队伍。二是充分展现自我，正确对待结果。虽然竞聘的岗位是有限的，但是职业生涯的舞台是无限的，无论竞聘结果如何，希望大家能做到思想不乱、秩序不乱，继续坚守岗位，以更加饱满的热情务实工作，以更加优异的成绩接受组织考验。三是坚持公平公正，严肃使用权利。中层干部竞聘工作是一项严肃的组织行为，必须严格遵守各项工作纪律，严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行，要以高度的政治责任感，对组织、对事业高度负责的态度，严肃认真地做好这次公开竞聘工作。

此次公开竞聘主要采用“演讲＋提问”方式进行，竞聘者围绕自我介绍、竞聘优势、对竞聘岗位的理解认识以及规划设想进行演讲。演讲结束后，评委围绕竞聘岗位应具备的专业知识和管理要求进行提问，考核竞聘者专业素养、沟通表达、逻辑思维、临场应变等能力，并根据竞聘者的综合表现进行现场评分。本次竞聘面试结束后，公司党总支将根据参加竞聘人员日常工作实绩、工作能力以及竞聘成绩进行综合评定，评定后按照干部选拔任用相关程序进行推荐考察，切实把好干部选用关，为公司选人用人工作树立良好导向。

据悉，此次公开竞聘作为2024年第一场公开竞聘，不仅是公司继“3+N”人才队伍体系建设后又一人才工程，也是对公司人才队伍能力素质的一次“大摸底”。此次竞聘前，公司党总支本着“公开、平等、竞争、择优”的理念，通过基层单位推荐、组织初选、资格审查等多轮审核，竞聘全流程公开透明、严格把控。新的一年，公司将继续坚持以“重一线、重实干、重实绩、重公认”为用人导向，牢固树立“有为才有位，有位更有为，无为要让位，乱为要失位”的选人用人理念，为公司职工搭建更为广阔的发展平台，进一步激发广大员工的工作积极性、主动性和创造性，为公司持续稳定发展汇聚坚实的人才力量。

（记者：王千予  审核：陈佳  编辑：王千予）