公司开展中层干部公开竞聘

4月28日，公司在405会议室开展2024年第二期中层干部公开竞聘，为想干事、能干事、会干事的优秀人才搭建成长平台。

公司党委副书记、副董事长、总经理马祥忠出席并作动员讲话，公司党委副书记、工会主席赵艳波，副总经理李肖君，党委委员、副总经理叶辉，财务总监李卫，总经济师邓书超，副总经理、总工程师张元涛，副总经理李宗权出席竞聘大会并担任评委组成员，各职能部门负责人、各部门及基层单位职工代表到场观看，纪检监察人员对竞聘全过程进行监督。

马祥忠表示，开展干部公开竞聘，是深入贯彻落实集团“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向和“6789”年龄梯次干部选拔培养工程要求的重要举措，是优化人才结构，强化干部队伍建设的重要方法。目的是把综合素质好、工作思路清晰、专业能力扎实的优秀人才选出来，为公司内涵式高质量发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑

马祥忠要求：一是提高认识，充分领会公开竞聘的重要意义。开展岗位公开竞聘，既是集团竞争上岗工作的要求，也是公司内涵式高质量发展的需要，对推进公司改革发展工作，扩大选人用人视野，激发广大干部职工主人翁精神和竞争意识具有十分重要意义。二是把握机遇，充分展示个人能力风采。参加竞聘的各位干部职工要抓住机会充分展现自我。同时，要端正心态，不管本次竞聘结果如何，希望能继续坚守岗位，以更加饱满的热情务实工作，以更加优异的成绩接受组织考验。三是坚持标准，以公心选拔优秀人才。中层干部竞聘工作是一项严肃的组织行为，必须严格遵守各项工作纪律，严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行，对竞聘者在个人自述及经历、岗位认识、专业能力和优势、工作思路和目标、管理创新及措施、逻辑思维及现场答辩、综合表现等作出客观评价。

竞聘会上，竞聘人员按照抽签顺序依次上台，分别从个人情况、个人优势、岗位认识、工作设想等方面进行竞聘演讲。现场评委根据竞聘者现场演讲表现、专业素养、管理者素养、工作业绩、工作规划以及现场回答评委提问的情况进行了综合评价打分。

变“相马”为“赛马”。2024年，公司将不断完善公开竞聘方式方法，继续积极为广大员工成长成才搭建舞台、平台和擂台，更好地发现人才、选好人才、使用人才，为公司内涵式高质量提供人才保障。

（记者：王千予  审核：陈佳  责编：王千予）