滇公网安备 53310302000072号
“我与公司共成长” ——公司组织开展青年员工座谈交流活动
为进一步发挥青年员工在公司发展中生力军作用，了解青年员工思想动态，激发青年员工投身公司发展的激情和热情，促进青年员工快速成长，公司人力资源部、党群工作部及工会于5月8日联合组织开展了以“我与公司共成长”为主题的青年员工座谈交流活动。公司党总支副书记、副董事长孙兴华，党总支委员、副总经理李明岗，副总经理昴小伟，总经济师邓书超，安全总监李立，人力资源部、党群工作部、工会部门负责人以及公司30余名青年员工参与了座谈交流。
座谈会开始前，根据共青团中央、团省委、集团团委的要求，公司召开了“云岭青年大学习”活动启动仪式，安排部署活动方案。
启动仪式结束后，孙兴华对本次青年员工座谈交流活动进行了动员讲话。他表示，青年员工作为企业员工的重要组成部分是公司发展的中坚力量，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体。公司的发展离不开青年员工，青年的未来决定着企业的未来。公司此次组织召开青年员工座谈会一方面是表达公司一直以来对青年员工的关心关爱，另一方面是希望全体青年员工能够借此机会积极发言，畅谈自己入公司以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，真正达到“我与公司共成长”的目的。
随后，青年员工围绕“我与公司共成长”这一主题，结合工作实际畅谈入职后的工作感受和心得体会以及目前工作、生活、今后的职业规划等方面存在的困惑。同时，对公司的管理模式、人才培养方式及职业晋升通道建立等方面的工作提出了宝贵的意见和建议，充分表达出青年职工创先争优、锐意进取、奋发向上的信念。参与座谈的领导们与青年员工们就座谈内容进行了深入探讨，并表示青年员工提出的建议都很中肯、很实际，将在下一步工作中逐步研究解决，为青年职工搭建更加坚实的成长平台，从而助推公司更好更快的发展。随后，青年员工填写了调查问卷，有利于公司进一步了解青年员工在思想、工作、生活等方面的动态，同时也为青年员工在今后职业晋升、工作生活需求提供参考依据。座谈结束，工会组织了“我有一个建投梦”微心愿征集活动，青年员工们纷纷把自己的心愿写在卡片上，投入心愿箱。
下午，公司工会、党群工作部、人力资源部分别进行了相关业务培训。首先，工会副主席谭燕从建功立业、维权帮扶、组织建设、宣传教育、民主管理、文体活动、财务经审、工作创新、工会福利九个方面向青年员工讲解了工会部门职责、职工福利及例行活动内容，使青年员工进一步了解熟悉工会。随后，党群工作部部长陈佳介绍了司集团年轻干部培养选拔任用、公司中层干部管理以及发展党员工作流程等相关内容，让青年员工深入了解集团、公司选人用人理念、办法以及申请入党等一系列工作流程。同时，陈佳通过讲小故事的方式解读了集团核心价值理念和“五讲五比”企业文化。最后，人力资源部副部长（主持工作）王东对《薪酬制度》《培训制度》《员工请休假制度》《社会保险管理办法》等多项制度进行了深入解读，让青年员工掌握与自身相关的业务工作操作流程，以便今后更好的开展工作。同时，王东还从公司人员结构、员工岗位晋升渠道、个人职业发展规划三方面对青年员工进行了培训。
培训结束，工会牵头组织开展了户外小型拓展训练，包括“如履薄冰”“欢乐袋鼠”“无敌风火轮”“珠行千里”“相依相偎”等活动，并将青年员工分为红黄蓝绿四个小组进行PK。在活动中，青年员工们全情投入，群策群力，充分发挥团队协作精神，共同完成每一个项目，一起分享成功的喜悦，有效提高了青年员工的活跃度，增加集体荣誉感，体会团队建设的重要意义。
青年员工座谈交流活动是青年与领导、青年与青年之间敞开心扉、相互交流、增进了解的好形式，体现了公司对青年以及青年工作的高度重视。通过座谈不仅调动起青年员工在工作中进一步创先争优的积极性和主动性，同时也进一步增强了青年员工的责任意识、服务意识、大局意识和创新意识。随着公司的不断发展，公司也将为青年员工提供更广阔的平台，充分发挥青年人的勇于探索、勤于思考的创新优势，为公司跨越发展添砖加瓦。
（记者：王智豪 审核：陈佳 编辑：王智豪）
点赞：
分享：