2月27日下午，公司在五楼会议室召开了2017年人力资源业务工作会议。公司党总支副书记、副董事长孙兴华、各部门负责人、各项目部负责人及相关业务工作人员参加了此次会议。
公司人力资源部副部长王东从人员招聘、人才培训、职称评定、劳动关系等五个方面对公司2017年人力资源工作进行了安排部署。其中特别强调了，2017年公司将面向社会和各高校招聘100余人，人才招聘工作压力巨大，要求各部门做好人才引进的相关工作，各项目部要根据岗位配置需求报送人才需求计划，做到充分发挥人员作用，专人设专岗，杜绝“有需求，无岗位”。公司在大力引进人才的同时充分保障员工福利，提升员工幸福感。其次，2017年，公司将组织一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、学历提升、八大员、经济师以及专业板块培训等。并采取“参加培训、通过考试、公司买单”等一系列手段，鼓励职工提升综合素质。
会议最后，孙兴华总结到，各项目部要进一步理顺人才管理工作，加强对年轻职工的培养力度，通过岗位练兵培养人才、锻炼人才，以项目部为单位通过人才培养打造一支支团结向上的队伍，推动项目部发展壮大。其次，各项目部要做好培训工作，尤其是项目经理应起好带头作用，引导项目职工积极提升个人素质，不断提高工作水平，依靠人才打造企业核心竞争力。
（记者：刘畅）
