指尖上的“KPI”：十七公司运用钉钉系统开展绩效考核，推动企业管理再升级

    4月1日，公司机关2021年第一季度考核工作在钉钉系统上有条不紊的推进着。大家打开手机上的钉钉软件，只要动动手指填写一个季度以来的工作总结并提交，随后公司考核组成员对每一个被考核人员进行评分，考核结果就在后台自动生成了。顺利实现了季度绩效考核从纸质现场考评到线上考核的过渡。

  为进一步加强信息化建设，推动绩效考核工作高效开展，公司人力资源部经过一个多月的精心筹备、逐步摸索，依托钉钉系统自主搭建“绩效考核”平台。根据考核逻辑顺序、流程、权限等设计了个人工作总结、员工绩效考核表、考核组评分表、汇总表等共10个表单。由于此次“绩效考核”平台为首次启用，公司人力资源部根据绩效考核角色的不同分别为“公司领导班子”、“各部门负责人”“直管部领导”“机关员工”制作了操作流程图，帮助并指导考评组人员掌握线上的基本操作和评分规则。

  据悉，钉钉系统“绩效考核”平台是推动企业管理再升级的一项重要措施，也是公司自我探索出来的一张专属名片。在平台搭建过程中“摸着石头过河”克服了诸多困难，现已正式应用到公司机关的绩效考核工作中。钉钉系统“绩效考核”改变了以往线下绩效考评会耗时长、到场参与度不高、纸质材料浪费严重、统计分数效率低、出结果慢等问题，提高了绩效考核信息化水平，不仅解决空间上受限的问题，时间上也更加灵活，极大的提高了绩效考核的工作成效。

  自线上考核开展以来，受到公司上下众多好评，大家纷纷点赞表示,指尖上的“KPI”真棒！（记者：司金龙）