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公司组织开展农民工实名制业务培训
2月13日，公司“学问思辨学习论坛”第二期在405会议室举行，人力资源部围绕农民工专管员农民工实名制及工资支付开展业务培训，各直管部劳资员、各项目部农民工专管员功共计26人参训。培训中，云建宝云南区域经理吴金良从云建宝的项目建立、专户绑定、人员信息录入、人员退场、考勤管理、工资表制作、工资发放审批等具体的操作流程进行了详细的教学，并就日常检查过程中需要注意的细节问题一一进行讲解，对在日常管理工作中遇到的问题和困难进行了现场答疑。
答疑结束，人力资源部对分账管理规定、新版《劳务、专业分包及其他涉及农民工工资资金支付计划前置审批表》进行了解读，并对全年检查工作进行计划安排。培训结束，采用作答试卷的方式对参培人员本次业务培训情况进行了考核。
会上，人力资源部经理刘畅对今年农民工实名制及工资支付工作提出了“六要求三目标”：要求落实好分账管理，人工费中专户和基本户要分开统计；要求各专管员做到对在场的所有班组人员和工资发放情况心中有数；要求新开工项目部进场2月内完成专户开设和云建宝卡办理；要求全面开展自检自查，为迎接国检做好准备；要求全面落实云建宝系统使用；要求各专管员有问题及时反馈，迅速反应；以至少成功申报2个“无欠薪”项目部为目标；以做好基础管理，从容应对国检为目标；以建立健全公司农民工专管员人才培养体系为目标。
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