滇公网安备 53310302000072号
“谈”出实效，“谈”出真心，“谈”出凝聚力 ——公司七大部门开展第一场交心谈心专项活动
“建议进一步加大对公司各项目部安全人员的培训力度。”
“希望经济管理部能够进一步提高对各项制度的执行力，加强制度落实。”
“建议加强对公司入党积极分子和非党员职工的学习教育，提升政治素养。”
“希望工会多为职工谋福利。”
“建议财务部结合公司实际简化报账流程，是否可以考虑报账走OA流程?”
“希望人力资源部多举措、多渠道引进人才，壮大公司人才队伍。”
“建议部门之间多交流沟通，提升业务对接的工作效率。”
……
4月9日下午，公司党群工作部、人力资源部、财务部、工会、审计部、安全生产部、经济管理部七大部门在公司616会议室如火如荼地开展了第一场交心谈心活动。首场交心谈心活动主题鲜明，交心谈心对象既有部门负责人，也有部门普通干事。在交心谈心过程中，各部门之间面对面，真诚相待地谈心，相互之间放下包袱，畅所欲言，氛围活跃。谈心内容不仅涉及各部门制度建设、部门管理流程、业务工作对接、指导、帮助和服务基层项目部等方面，还涉及干部职工最关心、最直接、最现实的问题，包括开展有意义的集体活动、福利待遇、教育培训、精简会议等多项内容。活动中，七个部门分别轮流相互提出建议意见，进一步加强了各部门之间的沟通交流。各部门在虚心听取其他部门人员的意见和建议后，对部门正在开展的相关工作和问题给予了解释，对需要加强改进和不足的地方在下一步工作中的努力方向和初步构想给予了回复。目前，交心谈心专项活动正广泛而深入地进行。在接下来一个月里，公司各部门将陆续前往各项目部深入开展交心谈心活动，进一步沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识。交心谈心专项活动，犹如一把开启心扉之门的钥匙，其目的在于使各部门之间、各部门和各项目部之间从谈心到交心、从交心到连心、从连心到同心，进一步沟通思想认识，消除误解，谈出友谊，谈出干劲，促进工作效率进一步提高、促进制度机制进一步落实、促进各项工作进一步推进。下一步，各部门将针对交心谈心活动中反映出管理中的薄弱环节，及时梳理反馈，认真根据交心谈心专项活动的要求整改落实，明确整改方向及整改措施，进一步理顺工作思路，切实解决实际问题，从而使交心谈心活动成为推动各项工作的强大动力，为今后各项工作的顺利开展和推进公司基础管理建设夯实基础。
（记者：王智豪 审核：陈佳 编辑：王智豪）
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